Influencia de la ley de prevención de riesgos laborales en los accidentes de trabajo de una empresa grande.

Abstract

Se ha realizado un estudio retrospectivo de todos los accidentes de trabajo (AT) que han causado baja laboral de una empresa del sector industrial, cuya plantilla ha oscilado entre 665 y 327 trabajadores a lo largo del periodo de estudio (del 01-01-1983 hasta el 31-12-2015). El material estudiado han sido los 1.273 accidentes sucedidos en el periodo indicado. En cada AT, se ha considerado su etiología, laboral o de camino al trabajo, y la gravedad de las lesiones valorada en función del tiempo que ha precisado para su curación. La promulgación de la Ley 31/1995 y la abundante legislación aparecida en los años siguientes no supuso un cambio en la frecuencia ni en el tipo de AT. El cambio de cultura empresarial, que se basa en compartir la responsabilidad sobre seguridad con todos los empleados, sí ha generado un significativo cambio actitudinal que se ha traducido en una gran variación de la frecuencia de los AT y de su gravedad. El mero cumplimiento de la legislación no supone per se una mejora de la salud de los trabajadores si no va acompañado de una firme decisión empresarial que abarque a cada uno de los empleados.

We performed a retrospective study of all accidents (WA) that have generated absence from work in an industrial company whose staff has ranged from 663 to 327 workers throughout the study period (from 01-01-1983 until 31-12-2015). The material studied was the 1273 accidents that occurred in the indicated period. Each etiology has been considered, workplace or “on the way to work,” and the severity of injuries assessed as a function of time that has been required for healing. The enactment of Law 31/1995 and the abundant legislation appeared in the following years, did not produce a change in the frequency or type of WA. The security responsibility, shared with all employees, has generated significant attitudinal change that has resulted in a wide variation in the frequency, severity and etiology of the AT. Only compliance with the legislation does not produce an improvement in the health of workers if it is accompanied by a sound business decision covering each employee.