Evaluación de las competencias directivas de enfermería en las organizaciones sanitarias: una revisión sistemática

Abstract

El objetivo principal de este trabajo es analizar las competencias directivas de la organización sanitaria en la disciplina enfermera, se van a considerar las relaciones que existen entre el liderazgo enfermero y los hospitales magnéticos en la calidad de los cuidados e impacto en la institución, todo ello comparando el contexto español con el resto de países europeos y/o Estados Unidos. El estudio es una revisión sistemática basada en los criterios de calidad PRISMA formada por 11 artículos que cumplen los criterios CASPe seleccionados tras las ecuaciones de búsqueda en las bases de datos. El estudio muestra entre las competencias más importantes de la enfermera gestora las habilidades de comunicación, la formación continua y la capacidad para ser un buen líder. Además se demuestra el impacto positivo que tiene el liderazgo enfermero y el entorno laboral de los hospitales magnéticos sobre la organización y los profesionales enfermeros.

The main objective of our work is to analyze the directive's competences of the health administration in nursing discipline, we are going to consider the relationship between nursing leadership, the Magnetic hospitals designation, quality of care and the impact in the organization, comparing the Spanish context with the rest of European countries and/or United States. The study is a systematic review based on the PRISMA quality criteria with 11 articles selected by CASPe criteria after the search equation in different databases. The study shows among the most important competencies of the management nurse are communication skills, education and the ability to be a good leader. It also demonstrated the positive impact of nursing leadership and the working environment of magnetic hospitals on the organization and nurses.